二○○七年嘉兴市南洋包箱有限公司总经理李有福再次当选为市、区两级人大代表。在历任两届市、区人大代表的履职实践中，他争做一个有心人，关注身边的人和事，关心经济和社会事业的发展；认真履行起一个人大代表的职责，工作成效显著，赢得了群众的信任和称赞。
关注民生热点，积极履行代表的职责
“要做一个称职的人大代表，首先要武装自己的头脑，领会党的路线方针，掌握党的政策，才能更好地开展工作。”李有福清楚地意识到，光凭热心是做不好代表工作的，一定要扩大自己的知识面，提高自身素质，理解党和国家的政策，懂得国家法律法规，才能履行好代表的职责，完成人民所赋予的重托。为此，他坚持把理论学习和法律法规学习放在突出位置，为了加速提高自身修养，参加了中央党校民营经济人士理论培训班的学习，通过学习丰富了知识，拓宽了视野，进一步懂得了自己肩负的重担，同时也增强做事能力和信心。
 “群众的呼声就是我的履职目标”。李有福经常说，我要在政府与老百姓之间起到一个纽带、桥梁作用，必须以高度的政治责任感和热情的民意感认真履行代表职务，增强群众意识、责任意识、服务意识。怎样来将这种意识会诸行动呢，李有福认为就必须运用自己平时学到的知识，将国家方针政策、法律法规和实现人民群众利益有机地结合起来，敢于发表自己的见解。2004年，为了写好《关于老新塍公路行路难的问题》这一议案，李有福整整花了半个月时间，深入群众实地调研。这条公路的汽车、人流来往频繁，是一条非常重要的交通要道，但这条公路路面却是砂石路面，又年久失修，路面坑坑洼洼，晴天扬灰，雨天积水，而且经常有骑车的人摔伤，尤其是晚上，没有照明路灯，给附近的居民群众带来了极大的不便，老百姓也非常期望政府能帮助解决。李有福了解情况后，及时地在五届人大会议上提出了议案，并得到了政府有关部门的支持和解决。现在，这条公路通过改造后，道路平坦通畅，老百姓的脸上也露出了笑容。
“为民所想，代民尽言。真正履行人大代表的职责，就是尽心尽责为民服务。”李有福曾关注到群众的一个呼声，秀洲区嘉北及王江泾一带农村的河道，由于长期不曾疏通，河道淤积严重，而且水葫芦和其它水草泗涨，污泥达1米多深，抬高了河床，加剧了农村河道堵塞，一旦发生洪涝等自然灾害，容易造成大片农田、蔬菜棚（地）淹没，直接威胁到人民群众的生命财产安全。李有福将群众反映及整治农村河道的意见提交给市人代会，呼吁政府有关部门应引起高度的重视，应投入资金，加大力度，扎实推进农村的河道整治疏通工作，确保国家和人民群众的生命财产安全。此建议提出后受到区人大领导的关注，水利局有关部门也专门来开展调研予以着力解决。
这些年来，李有福作为市、区人大代表，本着对强烈责任心先后在市、区人代会上提出了许多议案或意见建议，如2007年他在市六届人大一次会议上提出《关于要求解决农村干部养老保险的提案》；为城乡公交一体化建设，曾提出《关于要求延伸公交车站线路和站点的建议》；也曾为外来民工实施社会养老保险和参加工伤保险问题提出议案；为改善环境，提高生活质量，提出《关于对印染行业及其它工业企业废气治理》的议案，得到了区政府、有关部门的重视，区政府下达限期整治文件，嘉兴北部的大气污染得到了根本的改善；也曾针对新农村建设，提出《关于建设新农村，加快农村环境卫生整治》的议案。
李有福常常思考，履行人大代表的职责，就是要认真参政、议政。作为一名人代代表不但要敢于履职，而且要善于履行，才能不辜负党和政府的期望、人民的重托。尽管他工作较忙，企业的行政事务再多，只要人大有活动，总要千方百计挤出时间去积极参加，认真履职。
以情待人，共同创建和谐社会
李有福始终认为：员工是企业发展的无穷力量，是他们为企业创造了财富，企业要为社会承担责任，要始终坚持以人为本的管理理念，关心职工，善待职工，努力创建企业文化建设。他是这样想的，也是这样认真去做的。公司100%的职工都签订了劳动合同，企业为职工缴纳了基本养老保险、工伤保险、大病统筹以及女职工生育保险等等，职工养老保险的参保率在60%以上，达到了市政府的要求。
南洋企业女职工占职工总人数的70%，企业工会建立了女职工委员会，同时每两年定期为女职工进行妇科病的健康体检，公司为职工免费提供集体宿舍，并在宿舍内安装空调，让职工使用。由工会组织安排，经常性地开展一些集体活动，进行岗位比赛、技术竞赛，从中选出标兵让大家学习，每年组织对有连续工龄三年以上的职工安排旅游，提倡职工劳逸结合，连续多年，在每年年终举行隆重的评比先进、表彰先进的总结大会，鼓励先进职工，树立榜样。每年组织大型的职工运动会，进行拔河、乒乓球、唱歌等比赛活动；每年操办100多桌的大型职工年夜饭等措施，使职工充分感受到企业对职工的浓浓关怀情。
在企业的发展过程中，“南洋”始终把员工的利益放在第一位，按时发放职工工资，从不拖欠。实行厂务公开化制度，每月公布当月各班组的产值，计件工资的核算结果，每月1—3号定为职工查账日，任何一位职工都可以到财务部查阅本人或别人的工资计算情况。厂部设立总经理信箱两个，落实专门人员负责开启，回复。在企业消防安全方面，“南洋”落实每月一次自查，每季一次大检查，对检查出来的安全隐患，及时整改，为提高企业职工的防火自救能力，组织职工进行了多次消防灭火操作演练，南洋企业也曾获得浙江省“安康杯”竞赛先进集体。
当前在服装、箱包等劳动密集型行业，存在着“民工荒”、“招工难，招熟练缝纫工更难”的状况，但南洋职工队伍比较稳定，有相当一部分人从开厂起十多年一直干到现在，职工对南洋有深厚感情，就是企业一系列的措施吸引着他们，保障了职工的合法权利，增强企业凝聚力，形成“企业关心职工权益，职工热爱企业”的和谐企业文化氛围。南洋企业经过十多年的努力，确实也积累了一些成功经验和教训，也获得了不少的荣誉称号。